окт
29
- от Mike Shelton
- 9 Комментарии
Почему онлайн-стажировки - это не просто тренд, а необходимость
Вы прошли десятки часов лекций, сдали все тесты, получили сертификат - и всё равно не знаете, как начать работать. Это знакомо? Проблема не в вас. Проблема в том, что большинство онлайн-курсов учат теории, но не дают опыта. Стажировки в онлайн-курсах - это то, что меняет игру. Они превращают студентов из пассивных слушателей в активных участников реальных проектов. По данным HeadHunter, те, кто прошёл онлайн-стажировку, устраиваются на работу на 65% чаще, чем те, кто учился только по теории. Это не миф. Это цифры, подтверждённые работодателями.
Российские компании уже не хотят нанимать выпускников, которые умеют отвечать на вопросы, но не могут решить реальную задачу. Уже в 2023 году 78% работодателей требовали включения практики в онлайн-обучение - на 35% больше, чем в 2019-м. И это не просто пожелание. Это условие выживания для образовательных программ.
Как устроена настоящая онлайн-стажировка
Не всё, что называют «практикой», - это практика. Настоящая онлайн-стажировка - это не набор задач в Google-таблицах. Это:
- Решение реальных кейсов от компаний - например, анализ уязвимостей в системе безопасности или подбор кандидатов на вакансию в Сбербанке
- Доступ к реальным инструментам - ПО, базам данных, CRM-системам, которые используют в офисах
- Наставник из компании - не преподаватель, а сотрудник, который знает, как работает бизнес
- Чёткие KPI - сколько кейсов решено, какое качество выполнения, итоговый тест с проходным баллом 75% и выше
Пример: UserGate даёт студентам 3 месяца на решение задач по информационной безопасности. Они работают с настоящими инцидентами, которые когда-то случались в компаниях. И если справились - получают предложение о работе. Актион Group проводит 14-дневную практику по рекрутменту: 6 дней - оперативные задачи (отбор резюме, звонки кандидатам), 3 дня - стратегия (как строить команду под рост бизнеса). После этого студенты получают сертификат, рекомендацию и готовое резюме.
Кто проводит такие стажировки и чем они отличаются
На рынке три типа организаторов. Каждый - со своим подходом.
| Организатор | Направление | Длительность | Оплата | Доступ | Результат |
|---|---|---|---|---|---|
| UserGate | IT, кибербезопасность | 3 месяца | Да (оплачиваемая) | Открытая | Оффер на работу |
| YADRO | Разработка, инженерия | Летняя стажировка (2-3 месяца) | Да | Частично по вузам | Участие в крупных проектах, оффер |
| Актион Group | HR, подбор персонала | 14 дней | Нет | Открытая | Сертификат, рекомендация, трудоустройство |
| Высшая школа Главбух | Бухгалтерия, финансы | Гибкая | Нет | Только для студентов партнёрских вузов | Предложение от КПМГ, Сибур, РЖД |
| Changellenge | Аналитика, маркетинг, IT | 2-4 месяца | Да (для топ-участников) | Открытая | 85% трудоустройства за 3 месяца |
Самые эффективные программы - те, где есть прямая связь с работодателем. Если вы проходите стажировку от VK или Сбербанка - это не просто «заполнение формы». Это ваше портфолио. Это ваше первое знакомство с командой, где можете работать через полгода.
Как организовать стажировку - пошагово
Если вы создаёте онлайн-курс и хотите включить практику, вот что нужно сделать:
- Определите цели. Что должен уметь студент после практики? Не «знать теорию», а «провести аудит безопасности», «написать техническое задание», «найти 5 кандидатов под вакансию».
- Выберите формат. 80 часов - минимальный порог по рекомендациям Минобрнауки. Лучше - 100-120 часов. Распределите их на 8-12 недель, по 15-20 часов в неделю.
- Найдите наставников. Это не преподаватели. Это сотрудники компаний, которые реально решают задачи. Обучите их давать обратную связь - не просто «молодец», а «вот твой анализ, но ты не учёл риск X».
- Создайте платформу. Используйте LMS с возможностью загрузки файлов, комментариев, чек-инов. «Работа России» и Changellenge уже имеют такие системы - можно интегрироваться.
- Внедрите геймификацию. Баллы, уровни, таймеры, рейтинг. Студенты, которые видят прогресс, уходят реже. Исследования показывают: геймификация повышает вовлечённость на 47%.
- Проведите пилот. Возьмите 10-15 студентов, протестируйте всё. Соберите обратную связь. Переделайте. Только потом запускайте массово.
Что ломает онлайн-практику
Не всё, что называют стажировкой, работает. Есть три основные причины, почему программы проваливаются:
- Нет обратной связи. Студенты сдают задание - и ждут месяц. А потом узнают: «Вы не прошли». Это демотивирует. Решение: еженедельные чек-ины с наставником.
- Задания - шаблонные. «Создайте презентацию о кибербезопасности» - это не практика. Это домашка. Настоящая практика - «Вот логи инцидента. Найди уязвимость и предложи решение».
- Нет прозрачности. Студент не знает, как его оценивают. Решение: публикуйте критерии оценки заранее - количество решённых кейсов, качество отчёта, участие в обсуждениях.
Исследование CareerUp показало: 18% студентов бросают стажировку из-за того, что не получают обратной связи. А 1 из 5 жалуется, что их игнорируют после завершения - даже если они сделали всё правильно.
Что будет в 2025 году
С 1 января 2024 года Минобрнауки обязало вузы включать в онлайн-курсы не менее 30% практических часов. Это не предложение - это закон. А к 2025 году 90% российских вузов будут использовать онлайн-стажировки как стандарт. Компании уже готовятся: 82% крупных работодателей увеличили бюджет на практики в 2024 году.
Появляются новые технологии. YADRO запускает AI-систему, которая автоматически оценивает решения студентов по критериям: точность, полнота, структура. Это снимет нагрузку с наставников и сделает оценку объективной.
Но есть риск. Если все начнут делать «стажировки» как формальность - качество упадёт. Только те программы, которые дают реальный опыт, выживут. И только студенты, которые прошли их, получат работу.
Что делать студенту: как выбрать правильную стажировку
Если вы ищете практику - не берите первую попавшуюся. Спросите себя:
- Есть ли реальные задачи от реальных компаний?
- Кто будет моим наставником - сотрудник компании или преподаватель?
- Какие KPI я должен выполнить?
- Есть ли шанс получить оффер или рекомендацию?
- Сколько людей прошли эту стажировку и куда устроились?
Ищите отзывы на hh.ru, Reddit, Telegram-каналах. Студентка МГТУ Екатерина Иванова прошла практику в Актион Group - и устроилась в РЖД на 3-м курсе. Анна Сидорова из Высшей школы Главбух получила предложение от КПМГ. Это не исключения - это результат правильного выбора.
Не ждите, пока вас «найдут». Идите туда, где есть реальные задачи. Где вас не будут просто «проверять», а будут учить. Где ваша работа - это не «домашка», а шаг к карьере.
Можно ли пройти онлайн-стажировку, если я не студент вуза?
Да, можно. Многие программы, например, UserGate, Актион Group и Changellenge, открыты для всех - не только для студентов вузов. Главное - наличие базовых знаний в направлении. Например, если вы хотите пройти стажировку по кибербезопасности, вам нужно понимать, что такое брандмауэр или SQL-инъекция. Некоторые программы требуют прохождения предварительного курса, но не обязательного диплома.
Сколько времени нужно тратить на онлайн-стажировку?
Оптимально - 15-20 часов в неделю в течение 8-12 недель. Меньше - не хватит для глубокого погружения. Больше - есть риск выгорания. Программы вроде UserGate предлагают 20 часов в неделю на 3 месяца - это стандарт для серьёзных стажировок. Если вы работаете или учитесь параллельно, выбирайте краткие программы (14-21 день), как у Актион Group.
Почему некоторые стажировки не дают обратной связи?
Это проблема плохой организации. Часто организаторы не нанимают достаточно наставников или не платят им за обратную связь. Иногда - потому что стажировка стала «формальностью» для сертификата. Ищите программы, где чётко указано: «Каждое задание проверяется наставником в течение 72 часов». Если этого нет - сомневайтесь.
Какие навыки нужны организатору онлайн-стажировки?
Три ключевых: опыт в LMS-платформах (например, Moodle, Bitrix24), знание педагогики онлайн-обучения (как удерживать вовлечённость), и навыки проектного управления. Без этого стажировка превращается в хаос. Хороший организатор знает: как ставить цели, как мотивировать, как измерять результат. Это не просто «раздать задания» - это управлять процессом.
Есть ли бесплатные онлайн-стажировки?
Да, и их много. Актион Group, Высшая школа Главбух, Changellenge предлагают бесплатные программы. Но важно понимать: бесплатная - не значит низкокачественная. Часто такие стажировки - часть рекрутинговой стратегии компаний. Они ищут таланты. Если вы справитесь - получите оффер. Просто не ждите зарплаты. Если вы хотите оплачиваемую практику - смотрите на YADRO, UserGate, VK Education.
Что делать дальше
Если вы студент - найдите стажировку уже сегодня. Не ждите «идеального момента». Лучше пройти 14 дней практики, чем 6 месяцев учиться без дела. Проверьте Changellenge, Актион Group, UserGate - у них есть открытые программы.
Если вы преподаватель или создаёте курс - начните с одного реального кейса. Не с десяти. Возьмите задачу от компании, упростите её до уровня студента, дайте доступ к инструментам, назначьте наставника. Протестируйте. Исправьте. Повторите. Это не сложнее, чем сделать тест. Но гораздо важнее.
Онлайн-стажировка - это не дополнение к курсу. Это то, что делает его ценным. Без неё вы учитесь. С ней - вы начинаете работать.
Mike Shelton
Я предприниматель и консультант по запускам онлайн-курсов. Пишу о практиках и трендах инфобизнеса и делюсь работающими воронками продаж. Помогаю экспертам упаковывать знания в продукты и выстраивать маркетинг без лишней суеты. Люблю проверять гипотезы на небольших экспериментах и прозрачно делиться цифрами.
9 Комментарии
Татьяна Палагутина
Очень классно, что наконец-то кто-то говорит правду про онлайн-курсы. Я сама прошла три стажировки - две бесплатные, одну платную. Самая полезная - от Актион Group. Наставник реально смотрел мои звонки, давал фидбэк по тону голоса и даже по тому, как я формулирую вопросы. Устроилась в РЖД через месяц после окончания. Всем, кто думает, что «теория - это достаточно» - не верьте. Без практики вы просто хорошо знаете, как выглядит книга по профессии.
Александр Стойчан
блин а я думал стажировка это когда тебе в гугл таблс кидают 50 резюме и говорят выбери 5 😅
Ganna Grytsenko
Ох, я из Украины, и у нас тоже всё начинает меняться - вчера мой друг прошёл стажировку от Changellenge по маркетингу, и через неделю ему предложили работу в киевской стартап-компании! Я просто плакала от радости. Это не просто «попробуйте сделать задачку» - это реальный вход в профессию. У нас в Харькове сейчас даже библиотеки стали помогать студентам с доступом к платформам, потому что у многих нет денег на интернет. Главное - не бояться начать, даже если ты не студент вуза. У меня сестра - бывшая учительница, прошла стажировку по бухгалтерии через Высшую школу Главбух и теперь работает в консалтинге. Так что да, это реально работает. Не ждите идеального момента - создайте его сами. Каждый день, который вы тратите на теорию без практики, - это день, когда кто-то другой уже решает реальные задачи, а вы просто читаете про них.
Татьяна Пурик
Мне очень нравится, что в статье честно сказано про обратную связь. Я проходила стажировку в одной «крутой» школе - сдали проект, и через три недели получили письмо: «Вы не прошли». Без объяснений. Ни одного комментария. Я чуть не сгорела. Потом нашла Актион Group - там наставник написал мне 12 страниц фидбэка. Я до сих пор его перечитываю. Это не про сертификат. Это про то, чтобы ты вырос. И если организатор не готов тратить время на фидбэк - лучше не брать его. Даже если он «из Тинькофф».
Ivan Borisov
стажировки это хорошо но кто их платит если студент не студент вуза
Сергей Осьмачко
Всё это красиво, но в реальности 90% таких «стажировок» - это просто маркетинговая уловка. Компании используют студентов как бесплатную рабочую силу, а потом говорят: «Ну вы же сами хотели практики». Я работал в одной такой программе - мне давали задачи, которые реально решали в офисе, а потом сказали: «Вы не прошли, потому что не уложились в срок». А срок был 2 дня на 30 часов работы. И да, наставник был один на 40 человек. Не верьте в мифы. Практика - это круто, но только если она не превратилась в эксплуатацию.
Николай Федотов
А вы не думали, что это всё - план по уничтожению традиционного образования? Минобрнауки, VK, Сбер - все они связаны! Сначала делают курсы, потом стажировки, потом говорят: «Вузы не нужны». А потом - вузы закрывают, а все будут учиться онлайн. А потом - контроль через ИИ, который оценивает твои мысли. А потом - ты не прошёл стажировку, потому что ИИ решил, что ты «не подходишь по эмоциональной устойчивости». Это не обучение - это контроль. И вы всё это принимаете. Зачем? Зачем вы сами ведёте себя как подопытные кролики?
Evgenii Malakhov
Ага, «реальные кейсы от компаний». А где они? У меня друг прошёл «стажировку» от «Changellenge» - ему дали PDF с описанием задачи 2018 года, в которой уже все решения были в интернете. Он сделал, как в гугле, и получил «отлично». Наставник - бывший студент, который сам прошёл эту же стажировку год назад. И да, он не знал, что такое CRM. Это не практика - это квест в мобильной игре, где тебе дают ответы в чате. Если ты хочешь реальную практику - иди в офис. Или хотя бы попроси у наставника ссылку на его рабочий Slack. А не на «доступ к инструментам», которые устарели с 2020 года.
Денис Маронов
Вот это типичный пример того, как массовое образование превращается в дешёвый маркетинговый тренд. Вы пишете про «реальные кейсы», но при этом не упоминаете, что 80% таких программ - это просто копипаст с зарубежных сайтов, адаптированных для российского рынка с помощью Google Translate. А наставники? Чаще всего - аспиранты, которые не работали в компании дольше трёх месяцев. И вы называете это «практикой»? Серьёзно? Если ты не проходил стажировку в реальном офисе с реальным боссом, который кричит, когда ты ошибся - ты ничего не прошёл. Это не обучение. Это симуляция. И если ты веришь, что это заменит традиционный путь - ты просто ещё один, кто продал свою карьеру за сертификат.
Написать комментарий